Hvordan klær på kan påvirke motivasjonen og øke prestasjonen

Du har et viktig møte med konsernledelsen i bedriften eller et annet viktig møte der viktige avgjørelser skal tas. Du vil prestere så godt du kan, inngi tillit, føle deg trygg og overbevisende. Uansett om du har en uttalt interesse for klær eller ikke dukker sannsynligvis spørsmålet om hva du skal ha på deg opp når dagen for det viktige møtet nærmer seg.

Dette resonnementet kan kanskje allerede være kjent for de fleste og ikke noe nytt; selvsagt føler jeg meg mer komfortabel og har bedre selvtillit når jeg føler meg vel tenker mange. Hvor vil jeg komme med dette?

Jeg stiller meg spørsmålet: Dersom dette ikke er noe nytt for så mange menn, hvorfor har man fortsatt en "møte-dressjakke" hengende på en simpel kleshenger av plast på baksiden av døren på kontoret? Nesten som ting som bare er et nødvendig onde, som henger der og skammer seg mens de venter på at de "må" brukes?

Det er nesten som å løpe et maraton-løp og bare løpe på 65% av sin kapasitet gjennom hele løpet, og deretter legge inn en sluttspurt de siste 5 minuttene som ikke påvirker spesielt mye for resultatet av hele løpet.

La følelsen du har når du har på deg de plaggene du virkelig trives i når det er spesielle anledninger bli mer vanlige i hverdagen din. Følelsen og gleden over å være velkledd kommer til å påvirke kvaliteten på alt du leverer uansett hva du gjør, i alle situasjoner. Andre vil sannsynligvis oppleve deg som mer entusiastisk, spennende og du vil utstråle en tydelig selvsikkerhet. 

Vi påstår ikke at klær behøver bli din absolutte hovedprioritet i hverdagen, men det kan finnes en uventet glede, inspirasjon og nytte i det å forandre innstillingen til sine egne hverdagsantrekk. For noen kan det bety at man oftere velger skjorte til buksene istedenfor genser. For en annen kan det bety at man oftere velger å legge til en blazer eller dressjakke utenpå skjorten. For andre kan det være endringer som at man bytter ut sneakers med et par finere sko for å få inn en mer pyntet følelse i helheten. Sørg for å komme dit du vil når det gjelder din egen stil, på samme måte som du gjør når det gjelder din egen karriere.

La oss teste et kort prestasjonsrelatert tankeeksperiment; Du sitter i et møte i ledelsegruppen. Sammen med dine nærmeste medarbeidere i bedriften skal du finne en løsning på en viktig sak. Du føler at dere ikke kommer videre. Be alle i din gruppe om å formulere problemstillingen dere forsøker å finne svaret på, med sine egne ord. La deretter alle i gruppen lese opp sin formulering av av problemet og se hvor mange versjoner dere får av den problemstillingen dere søker svaret på. La deretter alle i gruppen, en og en, formulere hvorfor dere leter etter en løsning på denne problemstillingen. Går dere i samme retning, strever dere mot samme mål?


Deretter kan du, med jevne mellomrom, gjøre et lignende tankeeksperiment med deg selv når det gjelder antrekket for dagen; Hvorfor kler jeg meg i dag? Hvordan kan det gagne meg nettopp i dag dersom jeg velger antrekk mer bevisst? Forsøk å gjøre det å kle deg i forhold til hensikten og velge antrekk mer bevisst til en spennende reise istedenfor å bare velge klær for å unngå å gå naken til jobben. Etterhvert vil du oppleve at mer bevisste valg av plagg og stil får interessante og positive effekter som du kanskje ikke hadde sett for deg tidligere. Dersom du synes det er vanskelig å velge plagg og kombinasjoner i de forskjellige antrekkene dine, still gjerne spørsmål til oss på Care of Carl eller be om råd fra en kollega du kjenner godt og som du synes kler seg fint.